Cursul va avea loc între 24-26 noiembrie și va fi găzduit așa cum v-am obișnuit de către colegii mei de la EXEC EDU.

Process Communication este o teorie a personalităţii şi un model contemporan de comunicare care te învaţă cum să te faci ascultat, nu doar auzit de ceilalţi. Este folosit cu succes de mii de profesionişti din întreaga lume, de la astronauţii NASA la comandantul suprem al forţelor NATO, generalul Wesley Clark, de la manageri şi preşedinţi de multinaţionale la fostul preşedinte al SUA, Bill Clinton.

Felul în care oamenii percep lumea, canalele prin care comunică, impulsurile care-i motivează şi felul în care se comportă sub stress diferă în funcţie de personalitatea fiecărui individ. Modelul Process Communication te învaţă cum să comunici cu oamenii “pe limba fiecăruia”, astfel încât să te faci înţeles şi plăcut chiar şi de oameni cu personalităţi foarte diferite de a ta.

Află mai multe:
Ce este PCM | Ce câştigi dacă urmezi acest curs
Cui se adresează | Înscrie-te

Cursurile sunt predate de mine (cursul avansat și cursul introductiv de 3 zile) sau de John Parr (Train the Trainer și Train the coach), deținătorul licenței PCM pentru România.

În premieră: Cursul avansat “PCM Refresher”

Se adresează celor care au urmat deja cursul introductiv de 3 zile. Are loc pe 7 martie, durează doar o zi, iar formatul este mai flexibil decât cel al cursului introductiv şi se mulează pe cerinţele şi preferinţele tale şi ale colegilor tăi. Structura finală este stabilită chiar în dimineaţa cursului.

În principiu, în prima jumătate a zilei vei avea ocazia să revezi noţiunile PCM pe care ţi-a fost cel mai dificil să le pui în practică după cursul introductiv şi să aduci în discuţie situaţii reale din viaţa ta profesională.

A doua jumătate a zilei este dedicată noţiunilor aprofundate: vei învăţa exerciţii cu ajutorul cărora îţi poţi dezvolta abilităţile de diagnostic şi comunicare în cadrul modelului PCM. Este vorba despre exerciţii pe care le poţi face acasă sau la serviciu şi care îţi vor permite să te perfecţionezi în ritmul şi la nivelul pe care le alegi chiar tu.

Mai multe detalii | Înscrieri

Cursul introductiv de 3 zile

Al 11-lea curs PCM predat de mine are loc pe 10-12 martie.

Mai multe detalii | Înscrieri

PCM Train the Trainer

Începând cu 23 mai P.S.D.C.I (Personal Skills Development Consultants International) organizează un nou program de intensiv de formare și certificare internațională ca trainer pentru Process Communication Model®.  Programul include cinci etape, la care te poți înscrie și separat cu condiția să fi urmat deja etapele precedente.  La prima etapă, care se desfășoară între 23 – 25 mai, sunt 16 locuri disponibile.

Modulele I, II și II al workshopului Train the Trainer sunt stabilite pentru 15-18 iunie, 11-13 iulie și respectiv 19-21 septembrie. La modulul I se pot înscrie și persoanele care au participat deja la un training introductiv condus de unul dintre trainerii români certificați.

Ultima etapă – Examinarea/Certificarea și seminarul avansat TOT-PCM va avea loc în 12-14 octombrie. La modulele I,II, III și la Seminarul avansat TOT-PCM sunt disponibile 12 locuri.

Toate atelierele vor fi organizate în București și vor fi conduse de John Parr.

Mai multe detalii | Înscrieri: anemaryormenisan@process-communication.ro

PCM Train the Coach

P.S.D.C.I oferă și un program de formare – recunoscut de către International Coach Federation (I.C.F.) ca formare continuă – destinat coaching-ului și consultanței personale. Este destinat profesioniștilor ale căror abilități de coaching sunt deja formate și care doresc să poată folosi modelul PCM și testul de personalitate PCM în practica lor.

Și acest curs este organizat și condus în întregime de John Parr, pe care vi-l recomand călduros atât pentru abilitățile sale de trainer, cât și pentru competențele și bogata lui experiență în psihologia organizațională.

Mai multe detalii | Înscrieri: anemaryormenisan@process-communication.ro

Pe 9-11 decembrie ţin ultimul curs Process Communication Model® pe anul acesta. S-a făcut deja un an şi ceva de la primul curs şi aproape 100 de manageri s-au format în cadrul acestui model.

De la anul, mi-am propus să ţin o serie de seminarii avansate pentru aprofundarea modelului dezvoltat de psihologul american Taibi Kahler, dar şi workshop-uri de 2-3 ore în cadrul cărora cei care folosesc modelul să poată aduce în discuţie cazuri de la locul de muncă.

Până atunci, vă aştept la curs. Nu uitaţi de reducerea de 100 de euro pentru cei care au sub 25 de ani.

Cursul este foarte captivant, nici nu ştii când trece timpul iar pe parcursul lui reacţionezi de genul: “Aha! De asta s-a întâmplat ca reacţia lui X la ceea ce am spus să fie …”.

Sunt convinsă că această experienţă mă va ajuta pe plan profesional dar şi personal. Voi recomanda şi promova cu siguranţă acest curs în compania mea.

Irina Kubinschi, Director Resurse Umane, Raiffeisen Bank

În februarie anul acesta, prof. dr. Lavinia Raşcă, director executiv Exec-EDU, a participat în calitate de cursant la cursul PCM. Exec-EDU este compania de formare continuă a şcolii de afaceri ASEBUSS, una dintre cele mai prestigioase instituţii autohtone de profil, iar Lavinia este unul dintre cei mai respectaţi profesori de management din România.

Ştiam că modelul PCM poate seduce orice om inteligent şi interesat de auto-dezvoltare, dar tot aveam emoţii. Rezultatul a fost peste aşteptări: nu doar că cele trei zile de experienţă practică şi învăţare s-au ridicat la nivelul exigenţelor unui profesionist ca Lavinia, dar am primit chiar propunerea ca Exec-EDU să ia acest curs sub egida sa.

Parteneriatul acesta mă obligă în aceeaşi măsură în care mă onorează: pentru că, de acum înainte, aşteptările legate de curs nu mă vor privi numai pe mine, ci şi calitatea cu care ASEBUSS şi Exec-EDU şi-au obişnuit deja cursanţii. Sunt convins că cei care vor veni la cursul PCM vor avea cel mai mult de câştigat din acest parteneriat.

Mai jos, comunicatul de presă:

Dragoş Bucurenci şi EXEC-EDU îşi unesc forţele pentru a oferi un curs revoluţionar de comunicare pentru manageri

Luni, 5 iulie, la sediul EXEC-EDU din Bucureşti, prof. dr. Lavinia Raşcă a anunţat încheierea unui parteneriat între EXEC-EDU – compania de formare continuă a şcolii de afaceri ASEBUSS – şi Dragoş Bucurenci pentru livrarea cursului Process Communication Model®. Anunţul a fost făcut în cadrul ediţiei de vară a Clubului de resurse umane organizat periodic de EXEC-EDU pentru managerii de resurse umane şi absolvenţii săi.

Dragoş a prezentat în cadrul Clubului modelul revoluţionar de comunicare, Process Communication Model® (PCM), care deschide o nouă perspectivă în abordarea problemelor de personalitate la locul de muncă. Modelul te învaţă cum să te faci ascultat şi plăcut, nu doar auzit de ceilalţi şi îţi oferă instrumente pentru a înţelege şi a soluţiona mai eficient neînţelegerile dintre colegi şi problemele de comportament ale acestora.

PCM a fost dezvoltat în Statele Unite de psihologul clinician dr. Taibi Kahler. A fost folosit timp de un deceniu la NASA pentru selecţia şi pregătirea astronauţilor, dar şi de preşedintele Bill Clinton şi de secretarul de stat Hillary Clinton, doi apropiaţi ai doctorului Kahler.

Dragoş Bucurenci este un cunoscut activist ecologist, cu 10 ani de experienţă în management şi comunicare, dintre care ultimii şase i-a petrecut construind două dintre cele mai importante organizaţii de mediu din România: Salvaţi Delta şi MaiMultVerde. Este pasionat de psihologia comunicării, iar în urmă cu un an şi-a susţinut examenul pentru obţinerea dreptului de a preda cursul PCM în România.

«Cele mai multe probleme la locul de muncă apar de la felul în care spunem lucrurile, nu de la ceea ce spunem. Soluţia la aceste probleme este să ne readucem aminte că „tonul face muzica”. PCM este, dacă vreţi, o lecţie despre muzică.», a declarat Dragoş Bucurenci.

«În spiritul viziunii noastre de a fi parteneri pe viaţă în dezvoltarea managerială, am decis să completăm portofoliul de programe EXEC-EDU cu un curs extrem de important pentru succesul liderilor. Întrucât utilitatea deosebită a cursului PCM este validată de performanţele în comunicare ale unor personalităţi de renume mondial, suntem siguri că managerii care îl vor absolvi vor avea mari beneficii.», a declarat dr. Lavinia Raşcă – directorul general EXEC-EDU şi gazda evenimentului.

Primul curs PCM oferit de Dragoş Bucurenci sub egida EXEC-EDU va avea loc pe 22-24 iulie la Bucureşti. Înscrierile se pot face online la http://cumcomunici.ro.

Întâlnirea din 5 iulie – care a reunit peste 50 de participanţi – a fost prima dintr-o serie de evenimente şi cursuri pe care EXEC-EDU le va organiza în perioada următoare, împreună cu Dragoş Bucurenci.

Nepotrivirea de caracter este cauza invocată cel mai frecvent în cererile de divorţ cu acordul părţilor. Dar atunci când personalităţile nu se potrivesc la locul de muncă, ce alte opţiuni există în afara “divorţului” (cu sau fără acordul părţilor)?

Faptul că oamenii au personalităţi diferite nu e o noutate. Ştim asta de peste 2500 de ani, de când există zodiacul. Iar în ultimul secol psihiatrii, psihologii şi antropologii au dezvoltat nenumărate teorii care descrie şi explică aceste diferenţe între oameni.

Dar discuţia despre felul în care suntem diferiţi este cu adevărat productivă la locul de muncă? N-am face mai bine să ne concentrăm pe ceea ce ne uneşte mai degrabă decât pe ceea ce ne desparte?

Atunci când un manager încearcă să construiască o echipă “cu un profil psihologic comun” ce încearcă el cu adevărat să facă: să scape de persoanele care nu-i seamănă sau să asigure coeziunea şi eficacitatea viitoarei echipe?

Când doi colegi nu se înţeleg pentru că “sunt firi diferite” cine trebuie să se adapteze: managerul sau subordonatul?

Are sens ca un manager să consume timp şi resurse încercând să rezolve problemele de comportament ale celor cu “personalităţi dificile”?

Criza economică a modificat, dacă nu în teorie, cel puţin în practică, răspunsurile la multe dintre aceste întrebări.

Am răspuns invitaţiei adresate de prof. dr. Lavinia Rasca de a participa la Clubul de Resurse Umane organizat luni, 5 iulie, de la 17.30 de Exec-Edu – o companie creată de ASEBUSS.  În cadrul Clubului ne propunem să aflăm cel puţin o parte dintre aceste răspunsuri şi să examinăm în ce măsură au fost ele influenţate de schimbarea raporturilor dintre angajaţi şi angajatori.

Dacă eşti un manager de resurse uman interesat de participarea la această întâlnire, ia legătura prin e-mail (mihnea@asebus.ro) cu Mihnea Rasca (nu uita să precizezi funcţia şi organizaţia pentru care lucrezi). Participarea este gratuită în limita locurilor disponibile.

Process Communication este o teorie a personalităţii şi un model contemporan de comunicare care te învaţă cum să te faci ascultat, nu doar auzit de ceilalţi. Este folosit cu succes de mii de profesionişti din întreaga lume, de la astronauţii NASA la comandantul suprem al forţelor NATO, g-ralul Wesley Clark, de la manageri şi preşedinţi de multinaţionale la fostul preşedinte al SUA, Bill Clinton.

Felul în care oamenii percep lumea, canalele prin care comunică, impulsurile care-i motivează şi felul în care se comportă sub stress diferă în funcţie de personalitatea fiecărui individ. Modelul Process Communication te învaţă cum să comunici cu oamenii “pe limba fiecăruia”, astfel încât să te faci înţeles şi plăcut chiar şi de oameni cu personalităţi foarte diferite de a ta.

Află mai multe:
Ce este PCM | Ce câştigi dacă urmezi acest curs
Cui se adresează | Ce conţine

HART HR Strategic Conference se adresează middle şi top managerilor din mediul de afaceri românesc.

:: detalii pe hart.ro

Radio ONG este un proiect pilot finantat de Uniunea Europeana prin Programul PHARE 2005 – Consolidarea Democratiei in Romania si poate fi accesat pe www.radio-ong.ro, www.radiolynx.ro. Proiectul este implementat de Forumul Donatorilor din Romania in parteneriat cu Fundatia Synergetica.

Training-ul este oferit de catre Catalina Buzdugan, Coordonator Resurse Umane la organizatia SOS-Satele Copiilor. Catalina Buzdugan este psiholog si are un Master in terapie cognitiva.